Personal FGC

Naturalesa FGC

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya és una entitat de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i independent, actua en règim d’empresa mercantil i gaudeix d’autonomia en la seva organització, de patrimoni propi i capacitat plena per a l’exercici de les seves finalitats. La seva relació amb el Govern de la Generalitat de Catalunya és mitjançant la Conselleria de Territori i Sostenibilitat.

• Estatuts FGC

Relació Laboral

El personal d’FGC és personal laboral ordinari, no està inclòs en l’àmbit del personal laboral de l’Administració que es regeix per l’anomenat «Conveni únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya». Els treballadors d’FGC tenen una relació laboral comú concertada a través d’un contracte de treball individual que es regula per mitjà dels convenis col·lectius d’empresa. En la plantilla d’FGC únicament existeix un alt càrrec nomenat pel Govern de la Generalitat: el president de l’empresa, que també ho és del Consell d’Administració. Actualment, es tracta del Sr. Enric Ticó i Buxados, que va ser nomenat pel Govern de la Generalitat de Catalunya, mitjançant el Decret 225/2011 de 25 de gener. Enric Ticó  va sol·licitar la corresponent compatibilitat d’activitats, i li  van ser reconegudes per Acord de Govern de 15.10.2013

Convenis col·lectius

FGC té dos de Convenis col·lectius d’aplicació:

• Un Conveni Col·lectiu d’àmbit d’empresa d’aplicació al personal de Línies Metropolitanes. Aquest conveni, que es va signar pel període 2005-2010, actualment manté la seva vigència en virtut d’un acord d’ultra activitat de 4 de febrer de 2014.
• 2. Un Conveni Col·lectiu d’àmbit inferior al d’empresa, d’aplicació a les explotacions de Turisme i Muntanya de Vall de Núria, La Molina, Montserrat, Espot i Port Ainé i la Línia de Lleida – La Pobla de Segur. Aquest conveni, que es va signar pel període 2007-2012, actualment manté la seva vigència en virtut d’un acord d’ultra activitat de 10 d’octubre de 2013.

• Conveni Col·lectiu LMT 2005-2010
• Acord ultra activitat conveni LMT
• Conveni Col·lectiu TiM
• Acord ultra activitat conveni TiM

Retribucions del Personal

Les retribucions del personal figuren en els respectius convenis col·lectius d’empresa. Les del personal de Línies Metropolitanes en el capítol 7  i les del personal de Turisme i Muntanya en el capítol 3 

Acords, pactes sindicals i laborals

En data 5 de desembre de 2006 i 28 de juny de 2007 es van concertar acords col·lectius sobre jubilació parcial, així com també la posterior resolució de l’INSS de 20 de març de 2014, que també inclou FGC.

• Acord en matèria jubilació parcial 2006
• Acord en matèria jubilació parcial 2007
• Resolució INSS 2014

Representants unitaris i sindicals dels treballadors, crèdit horari i costos

Relació llocs de treball

L’organització del treball a FGC es basa en un sistema de classificació professional.

L’actual sistema de classificació professional es va establir l’any 1998 en substitució de l’anterior basat en categories i llocs de treball. El sistema anterior basat en la tècnic de valoració de llocs de treball era complex, rígid i costos ja que no permetia la distribució de funcions i activitats en funció de les necessitats productives ni permetia la mobilitat funcional (una persona, un lloc)

El nou sistema de classificació professional agrupa en funció de coneixements i aptituds , la unitat organitzativa bàsica és el grup professional. Permet el desenvolupament de diferents activitats dins d’un mateix grup o entre grups si es disposa de les aptituds i formació requerida cosa que permet un millor aprofitament dels recursos en benefici de la productivitat. Aporta flexibilitat ja que permet la polivalència de funcions i la mobilitat funcional. El sistema consta de 8 grups professionals, dos dels quals es subdivideixen en subgrups. Cada grup professional té una definició àmplia i recull les activitats específiques incloses dins de cada grup.

GRUPO PROFESIONAL	FUNCIÓN	Areas corporativas y administrativas de la explotación	Area mantenimiento	Area operaciones	TOTAL
8	President	1			1
8	Director General	1			1
8	Director d’Àrea	7			7
7	Cap d’Àrea	23			23
6	Gestor d’Àrea	34			34
6	Tècnic Superior	15			15
5	Supervisor de Grup	2	44	36	82
5	Tècnic Mig	64	1	1	66
4A	Agent Centre de Control			53	53
4A	Maquinista			289	289
4A	Tècnic Administratiu	58			58
4A	Tècnic Especialitzat	32	7		39
4A	Tècnic Especialitzat d’Informàtica	4			4
4A	Tècnic Especialitzat d’Operacions	1			1
4B	Agent Estacions Tipus 1			87	87
4B	Ajudant de Tracció			10	10
4B	Tècnic Administratiu Cci	1			1
4B	Tècnic d’Atenció Al Client			1	1
4B	Tècnic Espec. Equip. d’Estacions		7		7
4B	Tècnic Espec. Material Mòbil		90		90
4B	Tècnic Espec. Producció Seguretat			2	2
4B	Tècnic Especialitzat CCI			9	9
4B	Tècnic Especialitzat Comunicacions		6		6
4B	Tècnic Especialitzat de Baixa Tensió		5		5
4B	Tècnic Especialitzat de Catenària		4		4
4B	Tècnic Especialitzat de Producció			41	41
4B	Tècnic Especialitzat de Subcentrals		2		2
4B	Tècnic Especialitzat de Via		3		3
4B	Tècnic Especialitzat d’Enclavaments		8		8
4B	Tècnic Especialitzat Xarxa Ferroviària	1			1
4B	Tècnic Maquinària de Via		12		12
4B	Tècnica d’Atenció Al Client			9	9
3A	Administratiu	32			32
3A	Agent Atenció Al Client			5	5
3A	Agent d’Estacions – Guia Escolar			4	4
3A	Agent Especialitzat	1			1
3A	Agent Estacions Tipus 2/3			250	250
3A	Operari Espec. Equip. d’Estacions		6		6
3A	Operari Espec. Material Mòbil		68		68
3A	Operari Especialitzat		5		5
3A	Operari Especialitzat Comunicacions		11		11
3A	Operari Especialitzat de Baixa Tensió		5		5
3A	Operari Especialitzat de Catenària		6		6
3A	Operari Especialitzat de Subcentrals		5		5
3A	Operari Especialitzat d’Edificis		1		1
3A	Operari Especialitzat d’Enclavaments		15		15
3A	Operari Especialitzat d’Informàtica	2			2
3B	Agent de Suport	5			5
3B	Operari Especialitzat de Via		13		13
3B	Operari Especialitzat Distribució		4		4
2	Auxiliar Especialista	1			1
	TOTAL	285	328	797	1410

Data actualització: 26/06/2019
Freqüència actualització: Anual